استعداد از آشنایی تا کشف

امروز مطلبی از کتاب استعداد؛ از آشنایی تا کشف تالیف پوریا برزعلی را برای شما انتخاب کرده ایم. با ما همراه باشید.

مباحث این کتاب درمورد جنگ استعدادها، بازارهای رقابتی، کشف استعداد، تبدیل استعداد به نقطه قوت و… است.

دو پدیده جنگ استعدادها و جنگ برای استعدادها پدیده هایی جدید هستند که حاصل چند دهه اخیر میباشند. با صنعتی شدن و همچنین جهانی شدن کشورها، رقابت بین کسب و کارهای مختلف شکل دیگری به خود گرفت.

ورود تنوع در همه انواع محصولات و خدمات، دسترسی به انواع منابع مادی و انسانی با هزینه های بسیار کمتر در مقایسه با گذشته، ایجاد روش های نوین برای تولید محصولات و خدمات و …. همه و همه باعث شد تا صاحبان سرمایه و کسب و کارها درک کنند که انسان به عنوان اصلی ترین منبع تولید تنوع و ابتکار، ارزشی فراتر از کارگر صرف و نیروی یدی دارد.

آنچه محصولات شرکت ها و خدمات سازمان ها را از هم متفاوت و متنوع میکند میزان دارایی مادی شرکت ها نیست بلکه نوع افرادی است که در آنجا کار میکنند و این افراد هستند که خالق ایده ها، نو آوری ها و سپس تجاری سازی محصولات و خدمات تازه هستند.

انتخاب بدون شناخت کافی

برخلاف گذشته که افراد حق انتخاب چندانی در کار و پیشه خود نداشتند و اکثر افراد مشاغل پدران و مشاغل خانوادگی را ادامه میدادند امروزه این اختیار و آزادی در خدمت افراد قرار گرفته که تقریبا در هر سنی که هستند بتوانند تغییر رشته و شغل بدهند.

اما این آزادی از بسیاری جهات توسط نیاز بازار و هیجانات اجتماعی شکل دهی میشود. به عنوان مثال در اوایل دهه هشتاد شمسی در ایران رشته مهندسی عمران کلاس اجتماعی خاصی داشت و البته همه اینها به خاطر بازار خوب مسکن در همان دهه بود. اواخر این دهه بازار حقوق و وکالت بسیار گرم شد.

چرا که وکلا افرادی قلمداد میشدند که هم قدرتمند و هم دارای ثروت بودند.

از سال 97 رکورد تقاضا برای کنکور رشته تجربی و قبولی در رشته پزشکی در ایران شکسته شد و رکورد بی سابقه 52 درصد را در تاریخ ایران برجای گذاشت.

برای این پدیده اجتماعی شاید بتوان به دلایل مختلفی در زمینه های اقتصادی و اجتماعی همچون عدم توازن سطوح درآمدی در بین اقشار جامعه و عمیق تر شدن شکاف طبقاتی اشاره کرد که از حوصله این مقاله خارج است. اما همه اینها نشان میدهد که بسیاری از انتخاب رشته های تحصیلی و در پی آن انتخاب مشاغل نه با توجه به استعدادها و پتانسیل های افراد بلکه یا از طریق نیاز بازار و یا از طریق جوّ و هیجانات اجتماعی شکل میگیرد.

از نتایج قطعی آن میتواند به دو مورد زیر اشاره کرد:

1. تولید متخصصانی که از تخصص خود لذت نمیبرند و به کار خود عشق نمیورزند.
2. تولید افرادی که با وجود داشتن تخصص به علت نداشتن استعداد مرتبط از خلاقیت کافی در کار خود بهره مند نیستند.

در هر دو مورد ما با افرادی روبرو خواهیم بود که با این قبیل احساسات روبرو خواهند شد:

افسردگی، خشم، اضطراب و استرس

بازارهای رقابتی

باید باور کنیم که جهان امروز به علت سرعت بالای تغییراتش فرصتی برای افرادی ندارد که هنوز به اندازه کافی خود و توانمندی هایشان را نشناخته اند.

اگر فردی حتی در بهترین دانشگاه های دنیا درسی را خوانده باشد که مورد علاقه اش نبوده باشد، در پیدا کردن شغل مناسب و رضایت بخش حتما دچار مشکل خواهد شد.

در دهکده جهانی امروز، این فقط کالاها نیستند که میتوانند در کشور صاحب برند تولید نشوند بلکه سازمان ها و کشورها در فکر شکار استعدادها در هر گوشه از دنیا افتاده اند.

مثلا برنامه نویسان حرفه ای هندی از طریق دورکاری برای شرکت های بزرگ غربی کار میکنند.

….

منبع: کتاب استعداد؛ از آشنایی تا کشف